Software de control de fichaje de jornada laboral. De 1 a 100 trabajadores, hasta 20 oficinas dentro de la misma empresa, registros guardados en la nube, backup, informes pdf, acceso de trabajadores y administradores, multiplataforma.
Obligación de registro de jornada laboral
De acuerdo con la normativa vigente, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario y detallado de la jornada laboral de todos sus trabajadores. Este registro debe incluir:
El registro debe ser electrónico, accesible para los trabajadores y la Inspección de Trabajo, y conservarse durante un mínimo de cuatro años.
Controla la jornada laboral desde cualquier lugar Nuestro sistema te permite gestionar los registros de jornada de forma sencilla y eficiente desde cualquier dispositivo: computadora, tablet o móvil. Acceso personalizado: Cada empleado registra su entrada y salida de manera fácil e intuitiva. Historial completo: Consulta los registros de todos tus empleados en cualquier momento y lugar. Informes personalizados: Genera informes detallados y personalizados en formato PDF, filtrando por fechas, empleados o departamentos. Gestión integral: Desde el alta de trabajadores hasta el control de diferentes registros por departamentos o proyectos, tendrás el control total de la jornada laboral de tu empresa. Simplifica la gestión de la jornada laboral Con nuestra solución, podrás: Registrar la jornada: Los empleados registran su horario de forma rápida y sencilla desde cualquier dispositivo. Consultar y analizar: Accede al historial de registros y genera informes detallados para tomar decisiones informadas. Personalizar: Adapta el sistema a las necesidades de tu empresa, creando diferentes registros por departamentos o proyectos. Ahorrar tiempo: Automatiza el proceso de registro y reduce errores.
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El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo un cambio significativo en la legislación laboral española al obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores. Con la nueva reforma (proximamente…) no se podrá hacer el registro en PAPEL, ni con datos biométricos, huella dactilar y el acceso deberá de estar abierto para la inspección de trabajo en cualquier momento. Este nuevo requisito busca garantizar el cumplimiento de los límites máximos de jornada laboral, mejorar las condiciones de trabajo y facilitar los controles por parte de la Inspección de Trabajo.
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